Показать сообщение отдельно

Старый 03.03.2016, 00:42   #15
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для OniX
 
OniX вне форума

Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Тюмень
Сообщений: 5,014
Сказал(а) спасибо: 426
Поблагодарили 227 раз(а) в 193 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 426
Поблагодарили 227 раз(а) в 193 сообщениях
OniX на пути к лучшему
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Shu Посмотреть сообщение
OniX, а Вы в ростелеке?)) Они же сами это практикуют "+3 дня" и Вам не знать этого странно)))

§ 1. Из ч. 1 ст. 119 исключено положение о компенсации переработки работникам с ненормированным рабочим днем как сверхурочной работы, если им не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой на условиях ненормированного рабочего дня.
Кодекс (ст. 97, 101) предусматривает возможность привлечения таких работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Новую редакцию ч. 1 ст. 119 можно истолковать в смысле обязательности предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска, коль скоро иного вида компенсации возможной переработки для них не предусмотрено.

§ 2. Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 Кодекса.

§ 3. Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска. При ненормированном рабочем дне возможна переработка установленной нормы рабочего времени эпизодически.


И я не сказочница ! Я это... Чародейка :)

Флудить больше не буду, честное слово :)
ну и в любом случае в чем я не прав?

Запомните раз и навсегда вот это
Цитата:
ненормированный режим работы - это лишь право работодателя без согласия работника привлекать его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. За эту возможность работодатель предоставляет работнику от 3-х дней дополнительного отпуска. Права не оплачивать отработанные работником часы за пределами установленной продолжительности рабочего дня у работодателя нет.
Поэтому в отличии от сверхурочной роботы, к которой привлекают по приказу с согласия, и оплачивают на основании приказа, часы переработки ненормированного рабочего дня оплачивают по факту, согласно служебки, в которой указывается конкретное время и причина привлечения к работам.

Это все абсолютно не значит, что вы будете работать не 8 часов, а 16 каждый день по прихоти работодателя за один оклад, запомните еще раз, ненормированный день - это возможность вызвать вас на работу, и вы не в вправе отказать, так как у вас +3 к отпуску, а не возможность вызвать вас и НЕ ОПЛАЧИВАТЬ это абсолютно разные вещи. ВСЯ работа сверх рабочего времени оплачивается! Либо велком инспекция )) "Эпизодически" - это не более двух дней подряд и не более +4 часов, но они оплачиваются точно так же как и сверхурочные, разница лишь в том, что со сверхурочными вы можете послать работодателя, а в случае ненормированного дня нет. Эпизодические два дня и 4 часа из рассчета максимальной продолжительности рабочей недели в часах к вашей.

Фсе фсе )) больше не флужу, просто волшебник, ваш Гендольф ))
Уж поверьте связисту, у нас добрая половина сотрудников ненормированные, спицифика.

Последний раз редактировалось OniX; 03.03.2016 в 01:13..
  Ответить с цитированием