Ишим - городской портал

Вернуться   Ишимский форум > Спецразделы > Работа в Ишиме
Ответ
 
LinkBack Опции темы Опции просмотра

Исчисление трудового стажа (опыт работы).
Старый 02.12.2011, 18:15   #1
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию Исчисление трудового стажа (опыт работы).

Ребята, столкнулась я с такой ситуацией впервые...
Сегодня позвонила мне коллега (девушка ранее работала ассистентом у нас, сейчас подняли в должности и стала специалистом) из Московского региона и сообщила мне, что ей дали очень сложную заявку на подбор персонала в работу. Требовался - Ведущий специалист направления строительства радиорелейных линий для сети доступа. С очень высокими требованиями (по знаниям) к кандидату и как всегда "он необходим уже вчера". Девочка молодец, отыскала очень интересного кандидата, руководителем (кому необходим персонал) кандидат был одобрен с визгами, - "Кандидат самый настоящий бриллиант. Мы его берём. Скорее-скорее оформляйте его". Я начинаю поздравлять её и произношу "Нууу...ты самая настоящая крутышка, найти такого достойного кандидата...Молодец! Делай ему JO и пусть "дует" на оформление". Катя ранее никогда не делала JO (Job Offers, т.е. "Предложение о работе") и она попросила меня сделать его, а она потом будет использовать как шаблон. У меня сейчас толком работы нет, поэтому я с радостью согласилась... Прислала она мне в электронном виде: резюме и анкету кандидата, заявку на подбор персонала.
Готовлю я JO и мой взгляд падает на резюме, а именно на строку "Образование". Образование у кандидата высшее, но 1 момент, - дата окончания июнь 2011 года. По требованиям к кандидату в должностной инструкции прописано "образование высшее (оконченное), опыт работы в должности старшего специалист направления строительства радиорелейных линий для сети доступа от 3 лет минимум или в должности Ведущего специалиста этого направления от 1 года". По факту я вижу, что кандидат имеет ВО, опыт заявленный в требованиях к кандидату, но... должность старшего специалиста может занимать сотрудник, только с полным высшем образованием. А тут не стыковка, потому что ранее кандидат занимал эту должность (старший специалист) в другой компании, но тогда он не имел высшего образования. Я сообщаю об этом Кате, а она в панике звонит кандидату и просит выслать ей сканы первых страниц его должностных инструкции в прошлой компании (где прописаны требования к сотруднику занимаемой должности), когда он работал там специалистом и старшим специалистом. Кандидат присылает и мы видим (главное требование на должности от специалиста уже полное высшее образование), т.е. по логике его вообще не имели права оформлять без ВО на эти должности в той компании. Я беру тайм-аут, что бы успокоить Катю. И ищу судорожно решение проблемы. На ум приходит сразу любимый. дело в том, что он к работодателю вообще пришёл студентом в возрасте (18 лет), он вначале был ассистентом, потом специалистом, старший..., ведущим...но тогда он тоже не имел полного высшего образования. А компания, где он работает не хухры -мухры, поэтому скорее они более осведомлены, как можно "обойти" ТК, но законно. Он мне даёт контакты их руководителя кадрового админа для консультации на тему "как поступить в этой ситуации". Звоню... И тут то мы офигеваем вместе...оказывается они тоже об этом никогда не задумывались и они уже много сделали переводов ребят на должности выше, но с отчёта не трудового стажа после получения диплома, а стажа просто по Трудовой книжке. Так я узнала, что мой любимый оказывается сейчас тоже не законно занимает должность, так как после получения диплома магистра у него прошло всего 2.5 года, а он уже как 3,5 года занимает должность руководителя, а до этого 3 года занимал должности (специалиста, старшего..., ведущего...), а на них по должностным инструкциям он должен был уже иметь оконченное высшее образование.

Понятное дело, кандидата того мы теперь не можем оформить к нам. Так как ТК мы полностью соблюдаем. Но теперь для своего развития я знаю, что трудовой стаж по трудовой книжке - это "фигня" полная и стаж считается (опыта работы), только с даты получения диплома (при требовании должностной инструкции наличия ВО).
  Ответить с цитированием

Старый 02.12.2011, 18:27   #2
медвед
 
Аватар для skolzkii
 
skolzkii вне форума

Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 590
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз(а) в 1 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
skolzkii на пути к лучшему
По умолчанию

я при вступлении в СРО нашей организации мельком слышал такой момент, что: в стаж входит еще время если ты учился на ВО и работал в это время по специальности, по крайней мере у нас так много инженеров прокатило
__________________
А я бідний, безталанний;
Степ широкий — то ж мій сват,
Шабля, люлька — вся родина,
Сивий коник — то мій брат.
  Ответить с цитированием

Старый 02.12.2011, 18:54   #3
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

skolzkii Такое было в советское время, когда в ВУЗ поступали (именно поступали) и учились на очном отделении. Сейчас такого нет.

Сейчас в трудовой стаж входит, как сам стаж по работе, так и:

прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы, и их семей;
* получения социального пособия ввиду временной нетрудоспособности (болезнь), ведь когда мы болеем нас никто не увольняет на время больничного:);
* ухода одного из родителей за своим ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности) отпуск по уходу за ребёнком;
* получения пособия по безработице, когда стоит на учёте в ЦЗН;
* переезда по направлению гос.службы занятости в другую местность для трудоустройства (время в пути);
* когда гражданин участвовал в общественных работах;
* когда гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
* и ещё некоторые моменты...
Но обучение туда не входит точно!

Но здесь вопрос в другом... отсчёт стажа от получения квалификации (подтвержденная дипломом)...
  Ответить с цитированием

Старый 02.12.2011, 19:50   #4
красафчег
 
Аватар для caHuTapo4ka
 
caHuTapo4ka вне форума

Регистрация: 14.02.2011
Сообщений: 105
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
caHuTapo4ka на пути к лучшему
По умолчанию

skolzkii, а у вашего начальника Квашнина есть образование по профилю или он И.О.? В прошлом году видел его бегающим в стенах ТюмГАСА, тяжко ему все таки приходиться - на 7 этаж пешком при его габаритах не шутка
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 03:08   #5
креведко
 
Аватар для Terra
 
Terra вне форума

Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Ишим, Теха
Сообщений: 2,460
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Terra на пути к лучшему
По умолчанию

Да вот такое у нас оригинальное трудовое законодательство, вот теперь и думай то ли брать хорошего специалиста, то ли того у которого законченное ВО.
__________________
Чего о нас бы не трепали, лишь бы трепали не зря )))
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 15:26   #6
аццкий флудер
 
Аватар для heavyduty
 
heavyduty вне форума

Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 1,721
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
heavyduty на пути к лучшему
По умолчанию

Бред какой то. Если работодатель ознакомился с резюме и согласен взять человека, зачем воду мутить? Shu это вы ерундой занимаетесь от того, что у вас "сейчас толком работы нет"?
__________________
Wait, wait a minute take a step back,
Gotta think twice before you react.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 15:52   #7
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

heavyduty, Из Вашего поста я сделала вывод 1, то что Вы никогда в глаза не видели свою должностную инструкцию

Ребята, тему я создала для того, что бы Вы сравнили свой опыт то трудовой книжке и должностной инструкции. Потому что если проверка Инспекции по труду начнётся или аудит кадровый в компании, то "всплывут" такие моменты, то есть большая вероятность быть уволенным по статье - несоответствие должности. А это уже "волчий билет", а не трудовая книжка.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 16:19   #8
аццкий флудер
 
Аватар для Max in the city
 
Max in the city вне форума

Регистрация: 21.05.2011
Адрес: Ишим
Сообщений: 1,033
Сказал(а) спасибо: 104
Поблагодарили 59 раз(а) в 43 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 104
Поблагодарили 59 раз(а) в 43 сообщениях
Max in the city на пути к лучшему
По умолчанию

Вон у вас как всё строго(
У нас тут такой фигнёй никто не заморачивается, полгорода с пединститутским образованием работает начиная от инженеров и кончая директорами)
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 16:31   #9
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

Max in the city, Так должно быть на территории нашей страны - Трудовой кодекс:)

Если в должностной инструкции прописано только наличие полного высшего образования (без формулировок и оговорок по специализации), то всё - гуд. Можно хоть с образованием инженера передвижных объектов связи работать экономистом по труду.

А вот если в ней прописаны:
Цитата:
- экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

- экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- экономиста по труду I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет
То штраф компания заплатит не малый за свою ошибку и сотрудника который работает на должности - экономист по труду, то того уволят по статье.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 17:45   #10
красафчег
 
Аватар для caHuTapo4ka
 
caHuTapo4ka вне форума

Регистрация: 14.02.2011
Сообщений: 105
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
caHuTapo4ka на пути к лучшему
По умолчанию

Shu права, даже в Ишиме с таким сталкивался - "Все хорошо, приличный стаж и опыт работы по специальности, но диплома Вам не хватает" и приходилось уходить ни с чем.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 18:08   #11
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

heavyduty, подбор выполняет заказ руководителя (кому необходим персонал) и именно этот заказчик (руководитель) создаёт должностные инструкции. Т.е. он сам изначально выставляет такие требования к кандидатам, а наша задача найти кандидата, который соответствует этим требованиям на все 100% и по закону Трудового кодекса также. Мне было очень жаль, что сам руководитель тогда отказался переписать для этого кандидата должностную инструкцию, ссылаясь на то, что не готов нести ответственность за это. А мы по той инструкции написанной им не можем направить этого человека на оформление, так как он не соответствует должности. Даже, если бы кто-то из нас его отправил (под свою ответственность) на оформление, то мы бы всего лишь при выявлении этих моментов получили бы выговор от руководства своего, а вот сотрудника (которого приняли на трудоустройство в компанию) уволили бы по статье. Выходит по-свински всё это... Я лично позвонила тому кандидату и всё объяснила, конечно он расстроился. Но сам сделал вывод, что мы не причём, что его прошлый работодатель совершил ошибку.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 18:09   #12
аццкий флудер
 
Аватар для heavyduty
 
heavyduty вне форума

Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 1,721
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
heavyduty на пути к лучшему
По умолчанию

Shu, насчет проверок это конечно так. Но если контора взяла человека, потому что он хороший специалист, то даже, когда идет проверка, кадры сами прикрывают его, потому что он им нужен. Ведь никто не возьмет на должность программиста, человека, у которого только опыт работы воспитателем детского сада и который вообще ничего не понимает в ИТ.

От свинских работодателей никто не застрахован, это правда.
__________________
Wait, wait a minute take a step back,
Gotta think twice before you react.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 18:11   #13
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

heavyduty, поэтому может я и занимаюсь ерундой как Вы высказались, но это ерунда спасла человека от дальнейших сложностей. Компании всего лишь штраф заплатить, а сотруднику дальше жить с его трудовой.

Добавлено через 2 минуты
heavyduty, Не будут, к сожалению нет. Если инструкцию "задним числом" перепишут, то да. А тут сам руководитель отказался это делать. Так, что он первый кто разведёт руками и скажет, что он ни причём, что это кадры оформили.

Последний раз редактировалось Shu; 03.12.2011 в 18:13.. Причина: Добавлено сообщение
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 18:20   #14
аццкий флудер
 
Аватар для heavyduty
 
heavyduty вне форума

Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 1,721
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 72 раз(а) в 54 сообщениях
heavyduty на пути к лучшему
По умолчанию

Видимо в вашем случае, компании так уж сильно нужен был специалист, раз ничего не сделали, чтобы его получить.
А так по всей стране куча народу работает, большой стаж, хороший специалист, а образования нет. Так как работодатель предпочитает опыт. Заочка многих выручает.
__________________
Wait, wait a minute take a step back,
Gotta think twice before you react.
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 18:23   #15
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

Единственное... я с личного телефона позвонила тому кандидату и сказала, что можно обратиться к прежнему работодателю, что бы они задним числом переписали его должностную инструкцию, что высшее образование тогда было не обязательно оконченное. По сути я нарушила этику и закон. Но кандидат сказал, что он этого делать не будет, потому что уже не желает работать под руководством того, кто мог бы оформить его на законных основаниях переписав должностную.

Добавлено через 1 минуту
heavyduty, Специалисты всем нужны, но не каждый готов ради них рисковать своей "жопой". А ФАС не спит... за год уже раза 4 у нас бывал, не нашёл ничего к чему прицепиться, только из-за того, что все "жопой" дорожат.

Добавлено через 18 минут
Ребят, а может всё же жить по закону?:) Я вот понять не могу... неужели так тяжело устраиваться опять же законно?:) Иметь все документы обязательные к трудоустройству опять же в порядке?:) Мы вот часто говорим о проблемах с безработицей...но при этом сами всё себе усложняем. Ведь поступить на заочку сейчас, только дело денег. Это не в прошлые времена, когда конкурс на 1 "место" 300 человек... Сейчас даже дистанционные формы обучения есть - никуда ездить не надо, всё через инет.
Если есть требование закона (Трудовой кодекс) обязательно иметь на данной должности диплом, то почему бы не пойти учиться?:) Я уже давно не доверяю как дипломам, так и опыту...сколько видела ребят и девушек у которых в трудовой запись о опыте 5 лет, а они ни хрена не знают, зато у них мама/папа/дядя/муж/друг руководитель в этой их компании... Поэтому учиться и работать необходимо, а не "просиживать" юбки/штаны:)

Того кандидата жаль... он будучи студентом уже работал, опыта набирался...а вот из-за кадровички на прошлом месте работы (которая не бум-бум в знаниях на своей должности) теперь не может устроиться на должность - ведущего специалиста. Но тут и сам кандидат несёт ответственность. Выдали ему должностную инструкцию к требованием полное ВО на фига он её подписал? Ведь он его не имеет. Мог сразу сказать что бы переписали. А так он согласился своей подписью, а значит не возражает по требованиям. Так и нести ответственность он теперь будет сам перед собой, что лопухнулся так.

Последний раз редактировалось Shu; 03.12.2011 в 18:41.. Причина: Добавлено сообщение
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 22:26   #16
креведко
 
Аватар для Terra
 
Terra вне форума

Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Ишим, Теха
Сообщений: 2,460
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Terra на пути к лучшему
По умолчанию

Цитата:
Ребят, а может всё же жить по закону?:) Я вот понять не могу... неужели так тяжело устраиваться опять же законно?:)
Ладно если вообще оформляют по трудовой, у меня вот за 10 с лишним лет реального рабочего стажа в трудовой наберется максимум года два.
Цитата:
Ведь поступить на заочку сейчас, только дело денег.
Ну поступила я все таки на заочку, окончу когда мне будет уже где то 36 лет... если вообще доживу. Интересно многие организации пожелают видеть у себя этакого молодого специалиста преклонного возраста.

Вот интересно что с точки зрения закона делать с таким вот рабочим стажем и вечно незаконченным ВО, и какого хрена у нас вечно люди для закона, а не закон для людей.
Ну это так, риторический вопрос, напрягаться над ответом никому не надо.
__________________
Чего о нас бы не трепали, лишь бы трепали не зря )))
  Ответить с цитированием

Старый 03.12.2011, 22:50   #17
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

Terra, если не по трудовой книжке, например по Гражданско-правовому договору, или по договору о возмездном оказании услуг,то по ним стаж и отчисления в пенсионный фонд тоже проводятся. А вот если вообще без оформления, то это выбор самого человека готов ли он работать так, но и ответственность уже он один несёт за это.

Насчёт диплома в 36 лет... если Вы нужны как профессионал, то ждут. Руководящие должности (когда в подчинении люди) занимаю люди, только с ВО. У меня сестрёнка окончила колледж (специализация фармацевт), устроилась по окончанию его в аптеку... сейчас ей уже 29 лет и пришлось получать ей "вышку" (первый год учится) хотя она сама ранее говорила, что ей этот диплом на фиг не нужен, но обстоятельства изменились... Ранее она не была карьеристкой и могла спокойно 5 лет работать фармацевтом, то сейчас уж очень она хочет стать руководителем этой аптеки (по знаниям готова), а вот без диплома никак. Поэтому пошла "за ним"...

Насчёт "закона для людей". Это не законы дурацкие, а люди ленятся. Трудовой кодекс, кстати почти 100% на стороне сотрудников, а не работодателей. Куда уж дальше?:)
  Ответить с цитированием

Старый 04.12.2011, 00:09   #18
креведко
 
Аватар для Terra
 
Terra вне форума

Регистрация: 09.01.2009
Адрес: Ишим, Теха
Сообщений: 2,460
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 198
Поблагодарили 238 раз(а) в 152 сообщениях
Terra на пути к лучшему
По умолчанию

Трудовой кодекс может и на стороне сотрудников, только блин как всегда у нас в стране это только на бумаге. Попробовал я раз как то оспорить размер оплаты моего труда за месяц с помощью комитета по труду (или как там он правильно называется). Смысл проблемы был в том что выделялись организацией средства на ГСМ, а потом просто вычли их из зарплаты. В итоге к оплате остался не нарушающий закон минимум - что то около 4 т.р. Девушка с полным безразличия лицом процитировала мне положения ТК и можно сказать отправила собирать документальные подтверждения, то есть по ее словам прихожу я в бухгалтерию с говорю "а не сделаете ли вы мне копии всех документов подтверждающих что вы меня с зарплатой надули", ну а иначе данная организация в лице этой дамы ничем не может мне помочь.
__________________
Чего о нас бы не трепали, лишь бы трепали не зря )))
  Ответить с цитированием

Старый 04.12.2011, 00:18   #19
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

Terra, А как Вы считаете они должны были поверить Вам на слово и подавая в суд на компанию ссылаться, только на Ваши слова?:)
Есть договора, дополнительные соглашение, где вся эта информация должна быть занесена и именно это необходимо подписывать:) Я вот не понимаю, когда мне знакомые говорят... меня обманули дали копеечную зп... На собеседовании обещали оклад 30 тысяч рублей ("на руки"), а уволили и дали всего 4 тысячи рублей. Спрашиваю , а в договоре какая сумма стоит? Ответ - 4 тысячи. А зачем спрашивается подписывали это?:) Мы не малые дети, читать то все умеем:) Так какого чёрта вестись заведомо на такой лохотрон?:) Зачем идти туда, где не скрывая обманывают государство (налоги), если им на него плевать, то на сотрудника тем более:)
Знаете есть такое прекрасное выражение "Спасение утопающего дело рук самого утопающего". Вывод один, всё внимательно читайте, требуйте 2-ой экземпляр оригинала "на руки" (имеете право!), т.е. обезопасьте себя.

Добавлено через 2 минуты
Terra, Просто снова "всплывает" - лень... Вы всё это могли затребовать при оформлении, но не сделали. Поверили им... А они воспользовались этим. Но суд принимает доказательства, а не слова.

Последний раз редактировалось Shu; 04.12.2011 в 00:21.. Причина: Добавлено сообщение
  Ответить с цитированием

Старый 04.12.2011, 00:49   #20
ктулху (великий и ужасный)
 
Аватар для Shu
 
Shu вне форума

Регистрация: 11.03.2007
Сообщений: 3,977
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Сказал(а) спасибо: 188
Поблагодарили 384 раз(а) в 150 сообщениях
Shu на пути к лучшему
По умолчанию

Terra, у меня самой в семье был очень не приятный случай... Мама в компании работала более 10 лет, но заболела сахарным диабетом... Начались проблемы серьезные со здоровьем просто в миг... т.е. до этого никогда больничные небрала, даже в отпуска мало ходила - трудяга ещё та... А тут раз в больницу на 3 недели, вышла, проработала день и снова на больничный...и так почти 3 месяца. Вышла на работу снова, а ей её руководитель стал говорить, раз ты такая больная, то увольняйся, ты нам такая не нужна... и давай её терроризировать каждый день, даже на личности переходить... Мама моя всё это терпела, потому что папа на пенсии и её доход был очень важен для семейного бюджета. Прихожу я один раз домой, а мама плачет...причём так горько, я её уговорила всё мне рассказать... Я как услышала, думала прибью их всех. Дала мама мп3 плеер с "горячей" кнопкой записи и отправила на утро на работу. Вечером, когда услышала запись решила действовать. Потревожила коллег девочек из кадрового админа и попросила мне рассказать какими статьями я могу припугнуть работодателя, кому могу обратиться с жалобой. Спасибо девчонкам огромное, всё-всё мне рассказали. Отпросилась у своего руководства на 1 день. И на следующее утро с воплями пришла к ген. директору, где работает мама. Сообщила, что я сама являюсь кадровым работником (хотя это лож, я всего лишь "подборщик") и стала пугать статьями, включила запись "унижений...", сообщила, кому обращусь и что потребую. Наглость моя прокатила (хотя по-факту у меня никаких доказательств нет, так как и запись не является доказательством), но я была так уверенна в своих словах, что уже несколько лет к моей маме на работе там обращаются, только на "Вы" и по имени отчеству, после этого с неё "пылинки сдувают".
Бороться за свои права необходимо всегда! И самой прежде всего сделать изначально так, что бы им повадно не было.
  Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.




Текущее время: 09:38. Часовой пояс GMT +6.



vBulletin skin developed by: eXtremepixels
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions, Inc. Перевод:
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0zCarot
| Home | Справка | Пользователи | Календарь | Сообщения за день | Поиск | Новые сообщения |