Feya,
как в "белых" компаниях:
1) отпуск 100% от зарплаты оплачиваться не может, он может оплачиваться 100% от суммы среднего заработка. Сумма среднего дневного заработка ниже, чем по факту наша сумма заработка за день.
В инете есть эта формула расчета.
2) Считается Ваш страховой стаж.
Обратите внимание, этот стаж был непрерывным все 5 лет? Отчисления всегда проводились все эти 5 лет?
Подтверждается сейчас стаж не записью в трудовой книжке, а отчислениями в пенсионный фонд. Вам "письмо счастья" приходит от пенсионного раз в пол года? Посмотрите, были ли отчисления, они там все года прописывают.
Если у Вас страховой стаж 5 лет, то верно Вам 80%, но снова от среднего заработка. И ещё... есть там какие-то ограничения. т.е. 80%, но в итоге не более такой-то суммы в рублях может составлять, точно не помню... 23 000 рублей или 25 000 рублей.
И ещё... Есть 2 метода расчёта и сама будущая мама выбирает, как будет выгодно для неё, тот расчёт и выбирает.
Я советую Вам связаться с Вашим Фондом Социального Страхования. Они Вам точно всё расскажут и покажут.
3) То что не выплатили зарплату - это охренеть. Я таких работодателей тьфу-тьфу не знаю... по мне, это всё равно, что "новые русские" в 90-е, я думала страна это уже пережила.
Обратитесь в ФСС думаю там подскажут как быть и с перерасчётом.
У меня коллега думала, что будет 1 ребёночек, а на свет появилась двойня:) Так ей перерасчёт делали.
По поводу уволиться... всё же 40% не валяются, малышу на памперсы:)
Правда и там тоже ограничения есть, что превышать какой-то суммы не может:(
А что бы нервы не трепать, пусть папа займётся:)
У меня коллеги всё потом через мужей делали...они приносили оригиналы больничных, приносили всякие заявления... Просто после родов совсем не бюрократии им было:)
|