Здравствуйте! Я нахожусь на больничном по беременности и родам с 01.12.2012г.
1) По трудовому договору у нас обычный отпуск оплачивается 100% от заработной платы. Это условие не соблюдается. Следовательно, рассчет больничного по БиР произведен из фактически уплаченных сумм.
2) общий трудовой стаж у меня с 09.2007г., а в этой организации с 04.2008г. Для начисления больничных, как я понимаю, учитывается общий трудовой стаж, а не стаж конкретно в этой организации??? Получается что с 09.2012года мой обычный больничный должен рассчитываться уже 80% от заработной платы , т.к. общий трудовой стаж превысил 5лет?? Что не было учтено!
3) на сегоднящний день 11.01.2013г., мне не выплачена заработная плата за НОЯБРЬ 2012г. Руководитель мотивирует это "проблемами с расчетным счетом", хотя декретное пособие мне выплатили. По трудовому договору заработная плата должна выплачиваться не позднее 15го числа следующего месяца.
блин, сама вроде бухгалтер, правда маленько в другом направлении, НО.......может кто знает как мне быть??? Как сделать чтобы декретные пересчитали, чтобы выплатили заработную плату и еще.......могу ли я уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска по Беременности и родам......знаю, что пособие по уходу до1,5 лет не будет....это я все знаю, не хочется больше себе нервы трепать с таким работодателем!!!

__________________
макс 29,01,2013 г.в.
серж 09,01,2015 г.в.

Feya,
как в "белых" компаниях:

1) отпуск 100% от зарплаты оплачиваться не может, он может оплачиваться 100% от суммы среднего заработка. Сумма среднего дневного заработка ниже, чем по факту наша сумма заработка за день.
В инете есть эта формула расчета.

2) Считается Ваш страховой стаж.
Обратите внимание, этот стаж был непрерывным все 5 лет? Отчисления всегда проводились все эти 5 лет?
Подтверждается сейчас стаж не записью в трудовой книжке, а отчислениями в пенсионный фонд. Вам "письмо счастья" приходит от пенсионного раз в пол года? Посмотрите, были ли отчисления, они там все года прописывают.

Если у Вас страховой стаж 5 лет, то верно Вам 80%, но снова от среднего заработка. И ещё... есть там какие-то ограничения. т.е. 80%, но в итоге не более такой-то суммы в рублях может составлять, точно не помню... 23 000 рублей или 25 000 рублей.

И ещё... Есть 2 метода расчёта и сама будущая мама выбирает, как будет выгодно для неё, тот расчёт и выбирает.
Я советую Вам связаться с Вашим Фондом Социального Страхования. Они Вам точно всё расскажут и покажут.

3) То что не выплатили зарплату - это охренеть. Я таких работодателей тьфу-тьфу не знаю... по мне, это всё равно, что "новые русские" в 90-е, я думала страна это уже пережила.

Обратитесь в ФСС думаю там подскажут как быть и с перерасчётом.
У меня коллега думала, что будет 1 ребёночек, а на свет появилась двойня:) Так ей перерасчёт делали.

По поводу уволиться... всё же 40% не валяются, малышу на памперсы:)
Правда и там тоже ограничения есть, что превышать какой-то суммы не может:(

А что бы нервы не трепать, пусть папа займётся:)

У меня коллеги всё потом через мужей делали...они приносили оригиналы больничных, приносили всякие заявления... Просто после родов совсем не бюрократии им было:)